一边是企业招工难，一边是毕业生就业难，两者如何“无缝对接”？日前，慈溪滨海区管委会组织区内宁波伟依特照明照明电器有限公司等4家企业赴江苏徐州机电学校引进技术工人，并与学校签订了校地合作协议，共建“慈溪订单班”。学校培养企业发展需求的紧缺人才，企业在校设置奖学金、困难学生补助金等鼓励、帮助学生完成学业。学生毕业直接来企业工作，企业和毕业生实现“无缝对接”。　　

　　慈溪滨海经济开发区近年来吸引了越来越多的企业入驻。然而，这个快速成长的开发区也避不开招工难的问题。一方面是不断落户投产的企业，一方面是总也填不满的用工缺口。为了解决招工难，凡有开发区专场招聘会，开发区主管工作人员场场必到，并努力改善开发区用工大环境，搞好生产生活配套设施，提供各种优惠政策，即便这样，从企业反馈的情况来看，缺工问题依然严重。普工难招，有一定技术水平的技术工更难招。　　

　　为更好的服务企业，慈溪滨海经济开发区管委会积极奔走，力争满足企业用人需求。近年来，管委会慢慢摸索出了一条校企合作的路子，由管委会带头，让企业与学校合作，由学校直接向企业输送人才，达到双赢效果。去年宁波伟依特照明照明、慈溪市龙发铝制罐有限公司等用工紧缺企业赴江苏徐州机电学校引进技术工人98人。尝到甜头后，今年4月，慈溪滨海经济开发区管委会与江苏徐州机电学校深化合作，与学校签订了校地合作协议，共建“慈溪订单班”，学校菜单式培养企业所需技术紧缺人才，企业在校设置奖学金、困难学生补助金等鼓励、帮助学生完成学业。　　 

　　据了解，此次“慈溪订单班”，学校将根据企业的需要，主要培养机电一体化、电焊技术工、机械技术工等3个专业人才，毕业后将直接进入合作企业工作，在一定程度上能缓解此类企业的用工难题。