为解决宁波市高校毕业生从就学到就业“最后一公里”问题，进一步提高毕业生实（见）习质量，今年以来，宁波市人力社保局实行三大举措，推动宁波市各类企业开展高校毕业生实（见）习工作。

　　一是坚持动态考核，建立市镇两级联动监督机制，以市镇两级人才联络员为依托，利用好镇级部门熟悉辖区企业的优势，将高校毕业生进入实践基地企业实（见）习工作纳入各镇（街道）人才工作考核指标，实时联动监督各地该项工作开展情况。

　　二是鼓励推陈出新，按照质量重于数量的理念，通过实地走访考核，对21家实践活动重视不够、实习生接收数量不达标的企业实践基地果断予以摘牌处理，同时，将符合各类制度规范、实习软硬件条件较好的8家新申报企业吸纳入围，并在三年挂牌期内给予实（见）习学生与接收企业双方财政补贴。

　　三是突出优中选强，推荐本地知名企业竞选宁波市级实践示范基地，截至目前，宁波市公牛集团、慈星股份2家企业已入选宁波市级示范基地，横河模具已入选宁波市级实践基地，近期正积极推荐太平鸟物流等7家企业参选。2015年以来，宁波市共有71家实践基地企业提供实（见）习岗位1422个，高校毕业生1249人次参加实习，共发放实习补贴23.5万元。