优化人才环境，让“人才与企业”零距离。及时将省、市、区人才优惠政策、高级人才福利政策传达给各相关企业，帮助各相关企业做好高层次人才工作生活津贴、未就业毕业生见习补贴、高校毕业生充分就业补贴的申报工作、高层次专家人才的家属就业工作，通过一系列奖励政策，使得企业人才能够在咸祥扎根、安家，为企业的发展壮大能够竭尽全力、不遗余力地贡献自己的聪明才智。同时镇财政每年配备“人才专项资金”用于人才引进的扶植与奖励，进一步激发了企业人才在咸祥的工作热情。强化造血功能，让“职工成栋才”零距离。重视企业专业技术人员的职称工作，积极配合实施“高职称人员培养引导计划”，引导企业家、鼓励专业技术人员参加职称评审和考试，今年有1名符合条件人员评上高级经济师职称。积极引导企业进行教授（专家）工作室的申报，在镇党委政府的争取扶持下，新紫云堂公司申报成功，获得政策支持奖励资金30万元。同时开展各类农村实用技术培训、在职职工技能提升培训等。1-8月份以来积极举办各类培训6次，参加人数达150人。深化招才引智，让“企业招人才”零距离。

　　今年以来，组织申江控股参加“海外留学人才对接会”、“博士专家宁波行”；组织申江控股、平海建材、新紫云堂、诺布尔制衣、永凯建筑等企业参加区科技人才活动周，共引进各类中高级人才10名，其中高级经济师2名，高级技师1名；加快推进咸祥籍大学生回镇创业工作。同时积极鼓励企业与科研院所、大专院校开展合作，申江控股与中国科学院上海微系统所就技术研究、人才培养开展合作；德威电器与安徽国防科技职业学院建立长期的人力资源培养和供需协作关系；新紫云堂与宁波万里学院展开科研项目的合作等。通过一系列的“牵线搭桥”，让企业引进人才道路更为宽敞、通畅。