余姚市兰江街道总工会本着增强企业职工归属感，提升职工幸福指数目的，从四方面做好关爱职工文章。

　　一是关注职工身心健康。在四明商圈、富诚、邦首等部分规模以上企业开通专门增设了主席信箱或主席热线，第一时间收集和倾听职工对工会工作的建议和意见，使工会工作更接地气。开展公共卫生知识讲座、安全知识培训、职工心理健康教育培训、道德讲堂等6期，了职工的身心健康。广泛开展职工文体活动，举办“兰江好声音”歌手大赛、企业篮球赛和拔河比赛等，丰富职工业余生活。

　　二、努力提升职工素质。继续开展“五型班组”的创建工作，今年，宁波唯尔电器有限公司生产部装配车间创建了余姚市和谐型示范班组。在宁波佳音电器开展以职工命名小工具小发明活动，在宁波富诚汽车饰件有限公司举行消防安全技能比赛。同时，街道总工会已与街道劳保中心、成职校进行专业技能培训对接，开展了电子商务、注塑工培训2期，参加人员85人次。

　　三、加强职工劳动保护工作。为改善职工生产生活条件，结合职工之家（职工小家）建设，在街道企业开展职工放心食堂创建活动，在神通、富诚、四明西路商圈工会开展五一母婴室、省妈咪小屋的创建的同时，在规模以上企业都建立职工小活动室。加强劳动保护的宣传，街道工会积极配合安监所、教文卫办开展劳动保护监督检查和各类事故和职业危害隐患的排查治理活动，防止有毒有害物质侵袭职工的身体，防止各类事故的发生。

　　四、建立临时和长效帮机制。近几年，街道辖区企业接二连三地传来员工患病和突发意外的的不幸消息，街道工会积极组织企业工会为困难职工捐款，并在现有的职工医疗互助保障基础上，于2014年制订出台了《兰江街道总工会困难职工临时救助暂行办法》，这也能在职工遇到困难的初期给予救助和补助，送上互助组织的温暖。开展宁波市职工医疗互助保障参保活动，今年共参保职工2203人。开展困难职工慰问活动，今年共发放资金4.5万元，惠及人数80余人。