引进各类高层次人才17人，其中博士1人、正高1人，这是上半年工业区招引高层次人才取得的成绩单，放眼全区来比较，这都是一个相当不错的成绩。
　　

　　今年以来，工业区围绕江北区《关于大力推进“北岸智谷”建设，全面实施人才强区战略的意见》及一系列政策文件精神、《人才工作目标责任制考核细则》下达的考核任务，着力优化人才发展环境，加大高层次人才引进与培育，激起了园区创新创造的一江春水，高层次人才的开发也助推园区驶上都市工业发展的快车道。
　　

　　“创业之路很艰辛，但在这里，我感受到的是浓浓温暖。”德国籍专家卡思腾博士2011年加入宁波华翔后出任宁波华翔汽车零部件研发有限公司总经理，主要带领团队从事汽车高性能复合材料研发制造。在工业区和江北区人社局的积极支持下，2014年卡思腾入选浙江省“千人计划”，同年获国家友谊奖。
　　

　　环境优则人才聚。通过强化精准服务理念，完善服务举措，人才服务工作不断提质增效，八方英才纷纷聚拢而来。“我们改变了以往点对点的单一模式，转而向全覆盖菜单式模式转变。”工业区管委会相关负责人说。通过出台一系列针对人才的政策，建立人才服务菜单，由企业自行组合选择，园区分类提供人才服务。上半年已引进各类高层次人才17人，其中博士1人、正高1人。引进海外工程师9人，占今年区海外工程师引进量的56%。
　　

　　除了加大人才引进力度，园区还做好人才的自主培养力度，盘活用好现有人才。上半年，组织10多位企业负责人、中高层管理人员等参加第四期“双百双高”班、交大EMBA班、交大研修班，同时协助区人社局在园区开设职场潜动力专题培训课程。
　　

　　浙大工研院二期开发、正和创新工场转型升级，亚虎大学生创业园发展……一个个各具优势的创业创新平台的打造，加速了创业创新人才的集聚。同时，围绕园区二次开发和特色小镇建设，加快引进优质平台运营机构，推进智能非标装备园、文化创意产业集聚区等新平台建设，提高园区公共平台人才和项目引进的承载力，提高产业发展能级。
　　

　　叶卫国（智慧健康服务平台系统）于今年5月底完成工商登记注册变更；陈飞勇（生态修复技术的产业化项目）于7月中旬完成工商登记注册；孙明山（双模态精密检测技术的产业化）于7月底完成工商登记注册。上半年，江北区高层次人才评审项目C类1项、D类2项均落户工业区内的浙大工研院。
　　

　　高层次人才是产业转型、企业创新发展的重要支撑。为此，工业区发挥产业和平台优势，加大挖潜力度，强化企业与项目对接，着力推进领军型人才项目申报。上半年，完成国千项目申报4项、省千项目申报4项，完成省“151”人才工程第二层次推荐1人，项目集中在生物科学、信息科学、材料科学等方向，进一步加快战略性新兴产业在园区的集聚。上半年，工业区战略性新兴产业增加值实现50570万元，同比增长7.19%，引领园区都市工业快速奔跑。