一、加快推进重点产业人才集聚，服务企业创新发展

    1.加快新材料科技城为龙头的人才特区建设。贯彻落实市委市政府建设新材料科技城的战略部署，配合市委人才办抓好新材料科技城人才特区建设，加大引进新材料科技人才的力度，进一步完善新材料科技人才培养体系，落实好人才奖励政策措施，切实做好新材料科技城建设的人才落户、家属就业子女入学、社保缴纳、人事关系挂靠等服务保障工作。在新材料科技城开通职称评定绿色通道，根据产业发展需要，开展材料类专业技术资格评审。探索新材料科技城大型企业、国际知名研发机构、跨国公司内部职级评价体系与国内相关专业技术资格对接办法。（牵头部门：人才开发和市场处，责任部门：各处室、事业单位、高新区人社局）

    2.深化实施市县联动重点产业人才开发计划。充分发挥县（市）区政府和企业两个人才开发主体的积极性，进一步探索市县联动推进特色产业、块状经济、重大工程项目的人才资源开发工作，完善工作机制和工作措施，以外国专家引进和智力项目合作为契入点，整合全市资源，通过海外工程师资助、校企合作、企业技术创新团队、博士后工作站培育、企业人才评价机制创新等手段，有序推动新材料、装备制造业、汽车及零部件、机电一体化等重点产业人才开发工作，充分发挥产业人才集聚效应，实现人才引领产业发展。继续推进“千名专家服务基层三年行动计划”，加强供需对接和市县联动，提升服务实效。（责任部门：人才开发和市场处，配合部门：职业能力建设处、专业技术人员管理处、外国专家局、人才服务中心、人才培训中心、各县市区人社局）

    3.继续推进企业技术创新团队建设培育。加快推进企业技术创新团队建设“411”工程，组织开展企业技术创新团队专项人才招聘活动和培养工程，推动各县（市）区共同做好团队创新和培育工作。探索引入第三方评估机制，采用政府购买服务形式，逐步完善考核办法，进一步加大企业技术创新团队考核评估力度。充分发挥企业技术创新团队在人才集聚、成果转化和企业升级中的引领作用。（责任部门：人才开发和市场处，配合部门：人才服务中心、人才培训中心、各县市区人社局）

    4.大力强化博士后工作产学研结合的效能发挥。深入推进博士后工作“三年倍增计划”。以新材料、新装备制造等重点发展产业领域的企业为重点，积极做好2014年度浙江省博士后试点单位推荐申报工作。加强博士后工作的日常服务、管理与考核，引导高校博士到企业工作站开展研究，挖掘和激发企业工作站引进高层次人才的潜力和活力。结合企业需求和高校优势学科，精心组织3-4次分行业的专题校园招聘活动。（责任部门：专业技术人员管理处，配合部门：人才开发和市场处、人才服务中心、各县市区人社局）

    5.加强企业职称管理和服务工作。继续深化以能力和业绩为导向、业内认可的评价方式，稳步推进企业工程系列中级资格自主评价试点工作，积极探索争取在若干行业标杆企业建立行业细分专业中高级职称评审试点工作，加强评审的指导和规范，确保评审工作质量。继续加大为总部经济企业提供人才评价的服务力度，发挥职称的引领和支撑作用。探索创新职称评审服务模式，遴选与中小微企业联系紧密，服务能力强的行业协会、商会或人力资源中介机构设立社会化职称申报点，构建完善多层次立体化的服务网络和社会化服务体系。加强职称评审的规范化管理，建立工作通报和约谈制度。（责任部门：专业技术人员管理处，配合部门：各县市区人社局）

    6.深化企业人力资源经理服务平台建设。进一步加强市县联动，搭建市县两级企业人力资源经理服务平台，力争宁波市人力资源经理协会分会实现所有县（市）区全覆盖。进一步拓宽服务企业人力资源经理群体的渠道和领域，有效沟通政府、教育机构、科研机构、专业组织和企业单位，集合社会资源优势，广泛开展合作，积极提供更多元化的服务。进一步加强企业人力资源经理培训力度，创新打造企业人力资源经理交流互动和学习平台，全力提升企业人力资源经理群体专业化、职业化水平。（责任部门：人才服务中心，配合部门：人才培训中心、各县市区人社局）