四、健全人才工作体制机制，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用

    16.合力推进人力资源服务产业园区建设。健全市区共建产业园区工作机制，与北仑共建市级产业园区，建成全市第二家省级产业园区，积极引进国内外知名机构和高端、紧缺业态，推进江东与北仑产业园区二期规划与建设，建立园区内的准入机制和退出机制，走“高成长性、高盈利性、高科技含量、高附加值”的新路。鼓励各县（市）区因地制宜，构建“一县一品”发展模式，实现区域联动错位发展，努力做好创建“一核多极广覆盖”国家级产业园区的筹备工作。（责任部门：人才开发和市场处，配合部门：人才服务中心，各县市区人社局）

    17.大力引进培育人力资源服务机构。充分发挥中国宁波人才市场国家级人才市场作用，高质量打造高端人力资源服务机构孵化基地，重点引进集聚一批国际一流的高端人力资源服务机构设立分支机构或办事处，积极引领我市人力资源服务业向高端化、国际化方向发展。利用“三园区一基地”，充分发挥人力资源服务产业集聚效应，鼓励机构积极向外拓展业务，强化机构与政府、企业、院校的互动，通过政府购买服务、举办区域人力资源服务业对接恳谈会、人力资源服务机构进县（市）区等活动，积极搭建服务机构与县（市）区、重点企业、相关行业、高校及外地知名机构的对接交流合作平台，多方嫁接商机，推动人力资源的市场化配置。鼓励机构注册商标，争创省市服务业名牌，申报市级服务业示范企业和服务业成长型企业，积极扶持机构做强做大。（责任部门：人才开发和市场处，配合部门：人才服务中心、各县市区人社局）

    18.不断优化人力资源服务业发展环境。全面落实全市人力资源服务产业提升计划，积极推进市级产业扶持政策尽快出台，认真做好全市人力资源服务业中长期发展课题调研，充分发挥政策和规划对产业发展的引导作用。加快诚信体系建设，推荐机构积极参评省级、国家级诚信服务示范机构，探索开展诚信服务产业园区创建等活动，有效提升行业认可度与社会影响力。积极发挥行业协会作用，强化行业自我管理职能，制定并推广行业规范和标准，加强行业自律。进一步下放审批权限，简化审批程序，规范机构日常监管，不断优化产业发展环境。（责任部门：人才开发和市场处，配合部门：人才服务中心、各县市区人社局）