二、加大海内外高层次人才引进力度，助推产业转型升级

    7.创新举办各类重大人才活动。通过网络化、市场化、专业化的方式精心打造引才引智平台，不断延伸影响力，提升实效。一是创新举办“高洽会”、“浙洽会”、“毕洽会”、 海外人才宁波创业行、甬港经济合作论坛和国内外“宁波周”等引才引智活动，大力引进我市经济社会发展急需的各类高层次创新创业人才；二是通过政府购买服务方式，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，积极引导知名人力资源中介机构服务各类引才引智平台，提高人才智力资源配置的针对性和有效性；三是赴国内外举办分行业、分专业的人才专场招聘会，继续组织百名博士、专家教授宁波行活动。举办博士后工作站、企业技术创新团队专场招聘活动，加快各类专业人才集聚，改善企业人才结构，提升企业人才竞争力和创新力。（牵头部门：人才开发和市场处，责任部门：各处室、事业单位，配合部门：各县市区人社局）

    8.实施引进高端“海外工程师”计划，打造“海外工程师”升级版。在进一步完善鼓励企业引进“海外工程师”政策的基础上，瞄准世界技术制高点，采取有效措施引进世界知名的研发专家、研发团队及项目，力争出台和实施引进高端“海外工程师”计划政策；发挥“海外工程师”的独特优势和作用，围绕创新驱动，向引进高端、紧缺“海外工程师”和中小民营企业倾斜，打造新特色，迈上新台阶，力争全年完成引进“海外工程师”200名；利用“海外宁波周”赴国外进行高端研发专家引进和高端智力项目对接活动，重点推进与德国亚琛理工大学、意大利CSMT中心项目合作，打造人才、科技和项目合作平台建设。（责任部门：外国专家局，配合部门：人才服务中心、各县市区人社局）

    9.完善海外高层次人才创新创业平台。配合推进实施海外高层次人才引进“3315计划”。梳理各级海外留学人才来甬创业创新的扶持政策，强化各项政策的贯彻落地,依托高层次人才服务联盟，做好留学人员服务相关工作。加强对留创园的管理服务，进一步发挥留创园、海外人才工作站和专业人力资源服务机构的功能与作用，加大人才项目引进力度。组织实施好省、市两大赴国（境）外招聘推介活动和2014年“海外人才宁波创业行”活动以及常态化的网络视频洽谈会，强化各类招聘活动后续跟进和落地工作。力争全年引进海外留学人才超过1000名，创办企业累计达到600家。充分发挥甬港经济合作论坛、台湾宁波周等人才合作平台作用，深化与香港金融管理学院的传统培训，拓展与台湾大学等高校的高端紧缺人才培养、香港职业训练局的技能培训。探索与香港人才交流中心、台湾人力资源机构合作开展接收港台高校学生来甬社会实践，改进香港高校校园招聘活动和台湾人才引进机制，共创两岸三地人才智力合作开发局面。（责任部门：专业技术人员管理处、人才开发和市场处，配合部门：职业能力建设处、人才服务中心、人才培训中心、宁波技工学校、各县市区人社局）

    10.大力开发毕业生人才资源。深化实施高校毕业生“百千万”人才吸引工程，充分发挥各县（市）区作用，推进校地、校企合作，年内继续开展与国内知名高校建立全方位合作。探索搭建校企合作网上对接平台，加大“网上高洽会”、大学生就业实习频道建设力度，建立常态化的校企合作机制。组织赴“C9”等国内重点高校举办宁波城市及人才环境宣讲和专场校园招聘会。组织开展香港、台湾大学生来甬实习（实践）计划。组织在甬高校走进县（市）区，积极开展就业、实习、创业合作洽谈活动。探索建设校园人才市场，大力推动宁波重点企事业单位和行业协会与知名高校签署人才智力项目合作协议，吸引更多的优质高校优秀毕业生人才来甬创新创业，不断改善我市的整体人力资源结构。（责任部门：人才开发和市场处，配合部门：就业管理服务局、人才服务中心、各县市区人社局）

    11.继续深化实施“大学生创业引领计划”。加强创业氛围营造和大学生创业意识引导，进一步加大创业素质、能力培训力度，组织开展创业大学生和创业指导教师专业化、技能性培训，有效提升创业能力和创业指导能力。不断完善大学生创业导师制度，继续开展年度十佳大学生创业新秀评选，加大典型宣传力度，充分发挥创业榜样引领作用。逐步完善创业服务，在全大市推广引入大学生创业服务机构，开展大学生创业园合作交流。进一步完善考核评估机制，不断强化对市级大学生创业园、创业培训基地的培育和考核。选择在国内部分知名高校、部分在甬高校试点设立创业指导站，探索校地合作推进毕业生创业新模式。（责任部门：就业管理服务局，配合部门：人才开发和市场处、职业能力建设处、人才培训中心、各县市区人社局）