(七)人才瓶颈破题行动

    按照“企业优先、引培并举、机制引领、环境优化、整体推进”的方针，切实加强人才队伍建设和载体搭建，将我县打造成宁波南翼人才高地。

    1．加快创新型人才引进。积极实施企业人才优先开发战略，大力引进和培养以企业人才为主体的创新型、紧缺型人才，积极打造环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理的人才高地。加大“千人计划”引进力度，到2016年，引进“千人计划”人才10名；吸引海内外高层次科技人才向我县企业集聚，每年引进10名以上海外工程师；加大人才奖励力度，激发人才创新创业活力，优化对引进人才在户籍、医疗、子女教育等方面的配套支持，确保人才“进得来”的同时能够“留得住”。

    2．加强管理型人才培育。继续实施企业经营者素质提升工程、企业经营者健康工程、经济服务部门人员知识更新“三大工程”。通过开展各类培训、赴外学习考察等手段，加强经营管理者队伍建设，加快新一代企业家的培养，重视中层骨干管理者的培训，充分发挥他们在企业发展中的重要作用。到2016年，拥有高级经营管理人才5000名。

    3．重视高技能人才培养。进一步完善高技能人才培养、使用、评价、激励等政策体系。结合区域经济发展和产业发展规划的需要，大力推进高技能人才公共实训平台建设和县级技能大师工作室创建工作，到2016年，力争建立市级以上技能大师工作室10家。加大高技能人才表彰和宣传力度，营造有利于技能人才成长的良好社会氛围。到2016年，高技能人才总量达到2.8万名。

    4．推进人才平台建设。通过与国内外知名院校的合作，搭建校企平台，积极向高校引智。加强院士工作站、校企联合实验室、博士后工作站、研究生工作站、科技研发机构等载体平台的整合和建设。到2016年，力争博士后工作站、院士工作站等平台总数达到6家。出台人力资源中介机构扶持政策，积极引进国内外优秀人才中介、人才培训、人才测评、人力咨询等相关机构5家以上，以“引进”促“提升”。以“人才科技周”为载体，每年举办1次以上大型“招才引智”活动。

    (八)品牌战略深化行动

    鼓励企业大力实施品牌战略和推进标准化建设，引导龙头企业探索品牌国际化，支持规模企业依托专利技术和优质产品创立国际国内品牌，培育一批品牌企业。积极发挥名牌带动作用，促进经济结构优化调整。把名牌培育与结构调整相结合，搞好品牌的包装、策划，加强品牌营销管理，发挥名牌企业、名牌产品的辐射带动作用，通过市场手段，以产品为中心、以产业为纽带、以配套促聚集，打造关联度紧密的产业链，促进名牌企业的快速膨胀，带动相关企业发展。

    力争到2016年，有重点地培育5—10件在国内、国际市场上具有较大影响力的知名品牌；中国驰名商标（行政认定）总量达到3件以上；省著名商标总量达到30件以上；浙江名牌产品30个以上；市知名商标总量达到100件以上；市名牌产品50个以上；培育依托区域经济发展的专业商标品牌基地2家。品牌企业对全县经济的拉动作用逐步显现，全县高端商标品牌工业企业产值占全县规模以上工业总产值的15％以上、税收占全县规模以上工业总税收的20％以上，自主品牌出口额占全县出口总额的比重超过30％。